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2020年中级经济师考试人力资源管理练习题一

日期: 2020-03-04 10:58:19 作者: 刁富贵

[模拟题·单选]期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是( )

A.低效价、高期望值和高工具性

B.低效价、低期望值和高工具性

C.高效价、低期望值和高工具性

D.高效价、高期望值和高工具性

答案:D

[模拟题·单选]外源性动机强的员工看重的是( )

A.工作的挑战性

B.工作带来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

答案:B

[模拟题·单选]根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

答案:B

[17 真题·单选]马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.权力需要

答案:D

[18 真题·单选]关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是()。

A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要

B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C. 组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

D. 要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

答案:A

[17 真题·多选]关于奥尔德弗的 ERG 理论的说法,正确的是()。

A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C.它把需要分为基本需要和高级需要

D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

答案:BDE

[16 真题·单选]“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于( )。

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德佛的“挫折一退化”观点

D.麦克利兰的三重需要理论

答案:C

[16 真题·单选]列关于麦克利兰三重需要理论的说法中,错误的是( )。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定

能成为一名优秀的管理者

D.权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

答案:B

[15 真题·多选]下列关于参与管理的说法中,正确的是( )。

A.若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力

B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣,更有意义

D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

答案:ABCE


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