练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，乐考网特地整理了相关考试题，小伙伴们要仔细练习呦！
1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。【单选题】
A.15
B.30
C.45
D.60
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
2、城镇待业人员包括( )。【多选题】
A.城镇待业青年
B.社会闲散劳动力
C.退伍军人
D.农民
E.学生
正确答案:A、B
答案解析:1982年我国人口普查中对待业人员的统计标准的规定为:在劳动年龄之内,有劳动能力、要求就业而无任何职业的人为待业人员。一般来说,待业在我国指的是城镇待业人员,即在城镇的非农业人口中,那些有劳动能力且要求就业,但一时无法就业的劳动适龄人口。城镇待业人口主要包括城镇待业青年和社会闲散劳动力这两部分人。所以本题选AB。
3、自然失业率大约在( ),其存在并不影响充分就业的实现。【单选题】
A.4%~8%
B.4%~6%
C.4%~5%
D.3%~7%
正确答案:B
答案解析:自然失业率是指劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%~6%左右,它的存在并不影响充分就业的实现。所以本题选B。
4、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。【客观案例题】
A.60日
B.3个月
C.半年
D.1年
正确答案:D
答案解析:按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5、劳动争议处理遵循一定的基本原则，其中不包括（）。【单选题】
A.合法的原则
B.透明的原则
C.及时的原则
D.公正的原则
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。
6、关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（）。【多选题】
A.两者存在反比的数量关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
正确答案:A、E
答案解析:本题考查管理层次与管理幅度。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。所以本题选AE。
7、（）是处理劳动争议法定的必经程序。【单选题】
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动争议仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。所以本题选C。
8、对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。【单选题】
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
正确答案:C
答案解析:本题考查知识型团队。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。所以本题选C。
9、绩效计划的制定是一个（）的目标确定的过程。【单选题】
A.自上而下
B.自下而上
C.由粗到细
D.由始至终
正确答案:A
答案解析:本题考查绩效计划的制定。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。所以本题选A。
10、该公司拟实行成长战略的薪酬管理战略，则下列说法正确的是（）。【客观案例题】
A.采取企业与员工共担风险、共享收益
B.短期内实行相对较低的基本薪酬
C.薪酬决策的集中度比较高
D.基本薪酬和福利所占比重较大
正确答案:A、B
答案解析:本题考查不同发展战略下的薪酬管理。选项CD是稳定战略或集中战略下的薪酬战略。
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