学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、市场滞后策略一般适用于（）。【多选题】
A.规模相对较小
B.处于竞争性产品市场
C.边际利润较高
D.成本承受能力较弱
E.大型企业
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
2、绩效考核的评估主体，一般不包括（）。【单选题】
A.上级
B.同事
C.工会
D.外部人员
正确答案:C
答案解析:绩效考核的评估主体一般为上级、下级、同事、外部人员、员工自己。
3、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。【单选题】
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%
正确答案:B
答案解析:考察安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
4、组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）。【多选题】
A.描述
B.解释
C.预测
D.控制
E.反馈
正确答案:A、B、C、D
答案解析:组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理，以提高组织的绩效。
5、绩效考核在人力资源管理的作用不包括（）。【单选题】
A.制定公司发展战略
B.为薪酬分配的依据
C.为人员配置和甄选的依据
D.人员开发的依据
正确答案:A
答案解析:绩效考核在人力资源管理中的作用为：是人员配置和甄选的依据；是人员开发的依据；是薪酬分配的依据；是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
6、用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。【单选题】
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
正确答案:A
答案解析:用人单位违反劳动保险的责任,用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意,其他选项不合题意。
7、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（）特征。【单选题】
A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.个人化的考虑
正确答案:D
答案解析:本题考查人格特质在组织管理中的价值。美国管理心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即：魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。其中，个人化的考虑指领导者能给下属提供学习的机会。
8、工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括( )。【多选题】
A.职位的工作内容
B.职位的关键程度
C.职位任职者的绩效
D.职位内容的变化频率和程度
E.职位的代表性
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑如下要素:职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化颍率和程度;职位任职者的绩效。
9、（）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。【单选题】
A.工作日志法
B.文献分析法
C.主题专家会议法
D.工作实践法
正确答案:C
答案解析:本题考查主题专家会议法。主题专家会议法是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。
10、用人单位承担的义务有()。【多选题】
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.保障职工享有休息休假的权利
C.不得安排加班
D.安排职业技能培训
E.改善和提高劳动者福利待遇
正确答案:A、B、D、E
答案解析:用人单位除了承担促进就业的社会责任之外,还要承担依法保障劳动者合法权益的法律义务。劳动者的合法权益,主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。
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